老板们最头痛的事情就是寻找合适的人才，通常都需利用传单，或在报刊上传统方式等登广告。这些都需要花费大量资金，并且也不一定让你招聘到人才。
那么老板们知道其实透过 Facebook 商家主页中宣传招聘帖子，可让你在免成本之下寻找到符合条件的人才。
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宣传空缺职位
招聘帖可显示在 Facebook 商家主页中，也可链接到 Facebook 商家主页。这样一来，求职者在申请职位之前可详细了解你的生意和职位资讯，从而得知这份工是否适合他们。
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利用丰富的求职者资源
用户可在 Facebook 或 Marketplace 新推出的“工作机会”查看你的招聘帖。
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随时随地审阅和回复求职申请
用户可随时随地利用电脑或电话来申请职位。发布招聘信息后，你可以轻松追踪、审阅求职申请，并通过 Messenger 联系求职者及安排面试。
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推广招聘帖，让合资格人士看到帖子
与其他广告帖子一样，当然你可以花少许资金，选择把你的招聘帖登广告，以达到你要的覆盖范围或比较具体的目标用户。
那么该如何有效地吸引具有条件的人才呢？
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马上回复求职者
不要让求职者白白浪费时间等待，而应及时予以回复，让对方也了解求职申请的进展。
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详细介绍空缺职位
首先，提供清晰明确且简单易懂的职位描述。 此外，提供准确的职业和地点信息，以提高相关性并帮助潜在员工发现职位空缺。 最后也要填写求职者最想看到的内容，比如：说明空缺职位的薪资、福利和工作时间。
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小心翼翼地处理招聘询问
利用招聘管理工具追踪求职者的应聘情况，方便你安排面试及管理求职申请的进展状态。
