老板们最头痛的事情就是寻找合适的人才,通常都需利用传单,或在报刊上传统方式等登广告。这些都需要花费大量资金,并且也不一定让你招聘到人才。  

那么老板们知道其实透过 Facebook 商家主页中宣传招聘帖子,可让你在免成本之下寻找到符合条件的人才。  

  • 宣传空缺职位

招聘帖可显示在 Facebook 商家主页中,也可链接到 Facebook 商家主页。这样一来,求职者在申请职位之前可详细了解你的生意和职位资讯,从而得知这份工是否适合他们。 

  • 利用丰富的求职者资源  

 用户可在 Facebook 或 Marketplace 新推出的“工作机会”查看你的招聘帖。 

想为公司省钱又想招聘人才

  • 随时随地审阅和回复求职申请  

 用户可随时随地利用电脑或电话来申请职位。发布招聘信息后,你可以轻松追踪、审阅求职申请,并通过 Messenger 联系求职者及安排面试。 

  • 推广招聘帖,让合资格人士看到帖子  

与其他广告帖子一样,当然你可以花少许资金,选择把你的招聘帖登广告,以达到你要的覆盖范围或比较具体的目标用户。    

那么该如何有效地吸引具有条件的人才呢? 

  • 马上回复求职者  

不要让求职者白白浪费时间等待,而应及时予以回复,让对方也了解求职申请的进展

  • 详细介绍空缺职位  

 首先,提供清晰明确且简单易懂的职位描述。  此外,提供准确的职业和地点信息,以提高相关性并帮助潜在员工发现职位空缺。 最后也要填写求职者最想看到的内容,比如:说明空缺职位的薪资、福利和工作时间。

  • 小心翼翼地处理招聘询问 

 利用招聘管理工具追踪求职者的应聘情况,方便安排面试及管理求职申请的进展状态。  

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